北京软件公司HR人力资源管理系统

北京软件公司HR人力资源管理系统　　

　　北京软件公司HR人力资源管理系统，建立公司的部门机构，可以根据企业的自身特色对部门结构灵活设计和调整维护，对机构有一个整体的规划和设计，可以设置部门的归管岗位，记录下级机构性质的基本情况及相关信息;通过严格的范围权限来控制部门、岗位访问及设计权限;完全可以满足机构改革调整及不同类型用户或同一用户不同时期的管理需要。

　　岗位设计：

　　对公司内各岗位进行规划，并对各岗位人员应具备的能力等进行设定，用于人员招聘、员工培训、绩效考核、成本分析等使用满足整个公司组织架构图的显示，在总公司下添加部门，在部门下添加相关岗位，可随时添加相关岗位的工作职责、教育培训、职业生涯通道、工作流程等信息;可随时查询相关岗位信息机员工的相关信息;(是否可以输出到WORD\EXECL作为报表进行输出);当岗位变动时如：岗位的增加，岗位减少，部门间转移等可随时添加显示;对岗位序列的增加、减少，明确对岗位序列的管理;针对公司中不同待遇级别的管理。

　　人事管理

　　建立人员信息档案，管理各类人员基本信息及变动信息;即时提供员工各类信息，并对其进行快速统计分析，输出相关报表;完整追踪记录，输出每个员工在本企业的生命周期信息。

　　员工主档案：

　　通过员工主档设置本公司员工的基本信息和工作信息，及一些个人附属信息，并记录人员在公司的劳动合同，转正，调动，退休，离职等信息。员工可以通过信息查询模块对人员信息进行查询。并导出查询结果。员工也可以选择统计类型对员工进行图形分析，员工原始基本信息(含照片、图片等)，工作经历信息、教育信息、职务变动信息、职称等级变动信息、岗位变动信息、绩效信息、培训信息、员工合同信息、档案、家庭关系、学历学位等信息;

　　奖惩信息管理：

　　良好的奖惩制度能起到意想不到的管理效果。对业绩突出及有过失错误等员工进行的奖惩管理，可以根据不现的查询条件查看人员的奖惩信息数据;

　　资源信息管理：

　　对资料信息进行管理。根据姓名、工号、类型、部门、岗位、机构等查询员工相关信息，对资源信息进行添加、修改、删除等;

　　薪酬福利管理：

　　薪酬福利一是对员工过去业绩的肯定，让员工获得成就感，同时借助薪酬福利体系促进员工不断提高业绩，发挥员工最大潜能。为员工提供的各项社会保险等福利进行编辑、新增、查询、删除、保存等方面的管理;

　　劳动合同管理：

　　完成劳动合同的订立、续订、变更、解除、中止等各项管理功能，管理医疗期及培训等与劳动合同相关的信息，实现对合同的跟踪管理;劳动合同一方面规范用 工行为，维护劳动者基本利益，另一方面也保障了用人单位利益，约定的期限等，并最终实现双方共赢。在此模块中查看签订劳动合同的人员信息及还未签订劳 动合同的人员信息;(变更、续签及解除等功能)